9月4日上午，湖南省工信行業事務中心主任倪東海一行7人，在省工信廳企業指導處副處長余國堅和省國資委企業改革改組處處長楊國安的陪同下蒞臨集團調研指導，并就新形勢下企業改革中的信訪工作和以新時代“楓橋經驗”置入國企改革的適用性、可行性進行了深入交流。集團公司黨委書記、董事長胡世平和工會主席劉青出席座談會。

       座談會上，胡世平董事長首先對湖南省工信廳調研組蒞臨江鹽集團表示歡迎。隨后介紹了江鹽集團完成公司制改造、混合所有制改革及股份制改造的基本情況。他指出，新時代新形勢呼喚企業改革，企業不改革就不能面對市場競爭，就沒有發展前途，江鹽集團是十八大后江西省第一家完成混合所有制改革的企業，職工身份置換，建立了新的勞動關系，并一步到位完成了從全民所有制直接進入股份所有制混改的轉變。隨著改革的深入，信訪維穩問題也開始凸顯出來，我們的主要做法：一是要給職工一個愿景，講明改革改制的好處，能給企業帶來什么，讓職工有信心，絕大多數人愿意改革、擁護改革、支持改革；二是用足用好政策，制定《職工安置方案》《資產重組方案》時要把職工利益放在重要位置，做好宣貫，并經過職代會通過；三是做好信訪維穩工作。訴求合理的問題解決到位，訴求不合理的思想教育到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處理。

       倪東海主任在座談會上介紹了湖南工業企業改革中信訪工作的情況以及存在的問題和隱患，對江鹽集團在改革改制中的信訪工作給予充分肯定，對信訪維穩工作的具體做法和經驗成果表示濃厚的興趣，并表示將把江鹽集團信訪工作的先進經驗帶回去借鑒推廣。