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              發布時間:2019-11-07 00:00:00
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              集團公司黨委委員亓丕華率調研組到權屬企業開展干部人才工作調研

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              集團公司黨委委員亓丕華率調研組到權屬企業開展干部人才工作調研

              • 分類:集團要聞
              • 作者:綜合訊
              • 來源:集團公司黨委辦公室/華康公司/晶昊公司
              • 發布時間:2020-08-21 10:45
              • 訪問量:

              【概要描述】近期,集團公司黨委委員亓丕華帶領干部人才調研工作組先后到華康公司、晶昊公司等權屬企業開展調研,了解各單位貫徹落實集團公司五年干部人才工作規劃情況,全面掌握各企業干部人才隊伍建設的現狀和存在的問題,聽取各企業對加強干部人才工作的意見和建議。

              集團公司黨委委員亓丕華率調研組到權屬企業開展干部人才工作調研

              【概要描述】近期,集團公司黨委委員亓丕華帶領干部人才調研工作組先后到華康公司、晶昊公司等權屬企業開展調研,了解各單位貫徹落實集團公司五年干部人才工作規劃情況,全面掌握各企業干部人才隊伍建設的現狀和存在的問題,聽取各企業對加強干部人才工作的意見和建議。

              • 分類:集團要聞
              • 作者:綜合訊
              • 來源:集團公司黨委辦公室/華康公司/晶昊公司
              • 發布時間:2020-08-21 10:45
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              詳情

                     

                     集團公司黨委高度重視干部人才工作。近期,集團公司黨委委員亓丕華帶領干部人才調研工作組先后到華康公司、晶昊公司等權屬企業開展調研,了解各單位貫徹落實集團公司五年干部人才工作規劃情況,全面掌握各企業干部人才隊伍建設的現狀和存在的問題,聽取各企業對加強干部人才工作的意見和建議。調研組通過召開座談會和發放《江鹽集團干部人才工作調查問卷》、相關表格方式開展調研工作。
                     在江鹽華康公司,調研組分別與公司班子成員、中層管理人員及職工代表召開了座談會。江鹽華康黨委書記、總經理楊俊,黨委委副書記、財務總監殷斐,黨委委員、副總經理陳榮海,分別圍繞公司干部隊伍結構、人才隊伍建設、選人用人工作情況、癥結問題梳理、工作建議等調研內容做了詳細匯報。其他人員立足實際,暢談了對干部人才工作的意見和建議。亓丕華在聽取匯報和意見建議后指出,興企之要,唯在得人。工作路線確定之后,干部人才是關鍵。高度重視并認真做好干部人才工作,是一個單位班子擔當負責、走向成熟的表現。檢驗干部人才主要標準:一是政治上過硬,二是業務上突出,三是清正廉潔。在政治過硬和廉潔自律的基礎上,要突出業務能力,注重實績,有計劃地選拔干部、培養干部、使用干部;建立干部能上能下、人才能進能出工作機制,形成正確鮮明的用人導向。他強調,江鹽華康黨委要堅持黨管干部、黨管人才的原則,形成黨委組織部門牽頭抓總,各單位各部門分級分類管理的干部人才工作一盤棋格局;要著重加強黨務人才的培養,注重把生產經營骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干,把黨支部書記崗位作為培養企業領導人員的重要臺階;要加強年輕干部選拔任用,不拘一格選拔、培養和使用各類人才;要加強人才儲備,認真思考吸引、留住人才等具體工作舉措。要求江鹽華康公司黨委充分認識干部人才隊伍現狀,不斷增強做好干部人才工作的緊迫感,抓好頂層設計,完善相關制度,落實相關舉措,切實破解目前干部人才短缺難題。
                     在晶昊公司,亓丕華一行分別與公司班子成員、中層管理人員代表及職工代表、青年員工代表三個層面進行了座談。座談會上,大家開門見山,暢所欲言。調研組認真聽取了公司領導班子成員對企業發展需要與生產經營及黨務干部不足,以及現有中高層干部年齡老化等情況做出的客觀分析,對崗位競聘機制、后備干部選拔和專業技術人才引進等方面存在的問題提出的改善建議;中層管理人員對晶昊公司面臨新的發展機遇和挑戰,談了對人才需求迫切性及重要性的認識;青年員工、新入職大學生對入職感受、培訓收獲以及個人成長與企業發展的關系等方面踴躍發言。
                     亓丕華在與晶昊公司班子充分座談交流后指出,大家反映的晶昊公司干部人才問題比較一致,其中有些是國有企業的共性問題,有些是本企業的個性問題,這里面多數問題是長期形成的,目前尚未得到很好解決。要求晶昊公司黨委充分認識到本企業干部人才工作的迫切性和嚴峻性,以更大的決心、更大的力度抓好干部人才工作,宜快則快,強化擔當,盡快制定本單位的干部人才工作中期規劃;要樹立“優者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鮮明導向;要重視年輕干部的培養,把其提上重要議事日程,大膽把年輕干部放到急難險重崗位上歷練;要統籌運用事業留人、感情留人、薪酬激勵等方式,營造吸引人才、留住人才、激發人才的良好氛圍。
                     亓丕華特別強調,要深入學習領會和貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展黨建和干部人才工作的重要論述,準確把握新時代國有企業黨建工作內涵和要求,結合企業實際,切實做好包括干部人才工作在內的各項黨建工作,有效發揮黨建工作的引領作用、推動作用和保障作用,做到黨建工作與生產經營工作同謀劃、同部署、同推進、同與考核,做到兩者同向發力,互相促進,共同推動企業做強做優做大;要認真組織學習和貫徹集團公司黨委下發的《江鹽集團推進“三化”、“四基”建設工作實施方案》和《江鹽集團關于進一步加強宣傳思想(意識形態)工作的意見》,配齊配強黨務部門力量,把黨建工作抓具體、抓深入、抓到位,充分發揮黨建在國企改革發展中的獨特優勢。
                     集團公司干部人才調研工作組還召開包裝公司、華康各地市公司干部人才調研視頻座談會。至此,2020年江鹽集團干部人才工作現場調研宣告結束。下一步,調研組對座談內容和調查問卷進行整理,形成調研報告,為集團公司黨委科學決策提供有益參考。

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