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              發布時間:2019-11-07 00:00:00
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              富達公司召開績效考核座談會

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              富達公司召開績效考核座談會

              • 分類:基層動態
              • 作者:徐淑敏
              • 來源:富達鹽化
              • 發布時間:2021-03-09 08:44
              • 訪問量:

              【概要描述】 2021年3月5日下午,富達公司召開了績效考核專項座談會,就2020年建立月度績效考核機制以來的實施情況進行總結和展望。

              富達公司召開績效考核座談會

              【概要描述】 2021年3月5日下午,富達公司召開了績效考核專項座談會,就2020年建立月度績效考核機制以來的實施情況進行總結和展望。

              • 分類:基層動態
              • 作者:徐淑敏
              • 來源:富達鹽化
              • 發布時間:2021-03-09 08:44
              • 訪問量:
              詳情

                      2021年3月5日下午,富達公司召開了績效考核專項座談會,就2020年建立月度績效考核機制以來的實施情況進行總結和展望,富達公司黨總支委員、工會主席馬正生,財務總監熊武及各車間部室負責人參加會議。

               


                      會上,各車間部室負責人從“公司考核層面、被考核者、本部門內部考核”三個方面闡述了各自的看法和做法,相互學習其他車間部室的優點、亮點,同時也提出了目前存在的不足之處??冃Э己巳壏纸?,層層推進,壓力到戶,責任到人,通過復盤逐級對照,便可知不足在哪一環節,有利于大家找差距,明方向。各車間部室一致認為2020年通過績效考核,促進了員工的學習意識和趕超意識,2021年績效考核指標還須細化優化。
                      馬正生指出,月度績效在富達公司從無到有,總體效果良好;下一步要從有到好,更加完善,更加細致??己说哪康牟粌H在于找問題,還要設法解決問題,要有全局觀,由己及人,最終利于全局。
                      熊武強調,全年集團提出了“八個5”降本增效目標,要有機結合進考核。2021年要在考核的深度和廣度上做文章,取長補短,共同進步。
                      通過此次座談會,各車間部室交流了2020年的經驗做法,為2021年績效考核奠定了基調,就下一步改進方向達成共識。

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              發布時間:2021-03-22 11:20:59
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