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              發布時間:2019-11-07 00:00:00
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              富達公司績效管理經驗交流

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              富達公司績效管理經驗交流

              • 分類:工作交流
              • 作者:姜政
              • 來源:富達公司
              • 發布時間:2021-03-08 14:26
              • 訪問量:

              【概要描述】富達公司績效管理和考核正朝著良性循環的方向前進著。

              富達公司績效管理經驗交流

              【概要描述】富達公司績效管理和考核正朝著良性循環的方向前進著。

              • 分類:工作交流
              • 作者:姜政
              • 來源:富達公司
              • 發布時間:2021-03-08 14:26
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              詳情

                     春節過后第一周,富達公司開展了績效考核工作?!恫块T負責人月度工作總結》《月度工作任務完成表》《一月份部門例會紀要》《部門每周任務計劃及完成表》《上月任務完成情況表》等機關和車間共12個部門的材料按時上交,滿滿當當。
                     富達公司的月度績效考核從2020年開始實施,因為2020年年終考核原因,月度材料停交了兩個月,原以為這些材料會有所欠缺,但是結果卻是出乎意料,幾乎都按期保質完成這個大項目。各部門的月度總結內容詳實,有陳述有分析有總結。每周的部門工作安排和完成情況一目了然,部門例會不僅是小結和布置,還有政策制度的上傳下達,更多的還有員工提出問題和建議的回復??上驳氖?,部門工作中出現了許多困擾多年的設備、工藝問題,大多已得到解決或提上改進日程,比如降低過渡鹽量、投產以來的3#精鹵桶攪拌電機振動等問題。更令人欣慰的是,部門之間的反饋和互動協作頻頻出現在總結和工作安排中,如財務部對銷售總公司提出的規范流程建議,鹽硝車間硫酸鈉含量超標、質管部提出的鹽產品出現碘含量不均勻、包儲車間絞盡腦汁改進工藝操作等問題。在總結中,不難發現一些創新建議和做法,比如包儲值長考核細則和員工考核細則。
                     績效管理和考核到底是什么?根本目的是什么?《可復制的領導力》中提到“績效管理最根本的目的在于員工和管理者的共同發展和提高。而績效考核分數只是績效管理的一個自然而然的結果環節,考核結果是員工和管理者都需要承擔的責任,員工工作表現不佳,意味著管理者的工作成果也存在瑕疵,任何企圖用KPI標準替代反饋和指導的做法都是不可取的。”
                     績效管理和考核一直是讓管理者糾結的“雞肋”問題。我們不僅很容易掉進片面追求結果和分數的誤區,更容易陷入績效考核過程中考核人與被考核者對立的盲區。眼睛只盯著結果,將績效考評當作獎金發放的手段不對,不看重分數不跟你爭論也不正常。在績效考評會上,考核雙方為一個考核標準、一項考核尺度、一個考核分數爭得群情激動、面紅耳赤,拍桌子后再溝通是正常不過的事情??己耸且豁?ldquo;游戲”,“游戲”的規則就是全員積極參與——參與標準與規則的制定,參與考核結果與的承擔和改進,參與考核人、被考核部門、部門員工的溝通與反饋。管理者長期是最后一名或第一名都是不正常的,通過績效管理達到共同進步是考核的最終目的。當然,員工沒有參與的熱情,冷漠看待考核標準、規則和分數,那這個考核也是失敗的。
                     各部門負責人覺得被考核難,其實制定評分規則和出卷的考核人更難。在出題定規則和完成命題的過程中,在針對考核結果制定實施和改進措施中,被考核者與考核人是一體不可分離的。從各部門負責人剛開始為這些林林總總的管理臺賬頭疼揪心無處下筆的狀況,到將其作為日常工作思路和實施的指導書和軌跡表,這個逐步完善的過程對于考核雙方是能力的提升,更是觀念的轉變。
                     在富達公司領導班子提出的“力求實效”的原則下,公司的績效管理和考核正朝著良性循環的方向前進著。公司通過一個個工藝、設備、成本、管理指標的明晰和達成,從提出要求和標準到分解任務解決問題,形成了一項項閉環管理;部門負責人在每月梳理“管理臺賬”的過程中,循序漸進地提高自身計劃、執行、總結、分析、創新能力。
                     2021年富達公司生產任務繁重,退城進園工作更具有挑戰,智能化不僅是設備的更新換代,更體現在廣大干部職工管理理念和創新能力的大變革大提升。我們的績效管理和考核將緊緊圍繞溝通、反饋、執行力和創新意識這些關鍵詞,不斷豐富績效管理和考核的內涵,各項管理工作一定會越做越精細,富達公司壯大發展的道路一定愈走愈開闊。

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              發布時間:2021-03-22 11:20:59
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