為進一步理順工作流程，明確管理要求，提升人力資源系統工作人員的業務能力，11月20日上午，集團公司召開了人力資源業務交流培訓及工作布置視頻會。集團公司副總經理任雁飛、集團公司人力資源部副部長劉小鈫、各級公司人力資源分管領導、集團本部人力資源部全體人員及各級單位人力資源從業人員參加本次視頻會。

       會上，劉小鈫從人才招聘和勞動用工規范等方面對集團公司人力資源工作的計劃性和規范性進行了培訓。集團公司人力資源部專員熊嘉慶就《江西省鹽業集團股份有限公司工資總額管理辦法》進行了整體宣貫，重點解釋了工資總額核算過程中的常見問題，并布置下發了2020年薪酬預決算工作。各級公司人力資源負責人先后就本次培訓所存疑問和本單位人力資源工作的現狀進行了交流匯報。
       任雁飛在聽完匯報后指出，人力資源管理工作直接關系企業發展，各單位需要高度重視并充分認識人力資源工作的重要性。同時要加強學習，不斷提升個人專業能力。面對當前白熱化的市場競爭環境，人力資源從業人員要有高度的責任心，要有較強的專業水平，才能解決復雜的管理問題。另外還要提高工作效率，嚴格要求自己，不斷提升人力資源工作對業務的支撐能力。工作做到高效落實，信息保持高度暢通，為領導提供決策依據。